明確な人事評価制度
株式会社翔建設では、明確で細かい人事評価制度を採用しています。
基本給＋能力給＋資格給＝給与
という当社独自の人事評価制度となります。
能力給や資格給を用意していますので、未経験者でも経験者でも変わりなく、同一評価制度で実施致しますので、あなたの頑張りがしっかりと評価されます。
能力給は、５段階評価制度を採用し、各評価項目に対して、１～５点の評価をしていきます。その合計得点をもとに、能力給を決定しています。
また、技術力向上を促すために、各種資格の取得を奨励しています。資格取得をして頂ければ資格内容に応じて、資格給がプラスされます。
毎年、評価見直し及び面談を実施
社内人事評価制度があり、能力・所有資格にて決定し、年１回（７月）に評価見直し及び面談をします。
また、現場のみを希望する方は日給制、施工管理もして頂ける方は月給制と希望に応じて選択できます。
資格取得は、必要となる特別教育や技能講習は状況に応じて、会社費用負担にて受講して頂きます。国家資格は合格した場合のみ会社費用負担となります。
主な評価項目例
| ・工程 | 工程を組むことができる |
| ・安全 | 安全に対する意識が高い |
| ・品質 | 現状に満足することなく良い物を作る意識がある |
| ・原価 | 材料ロスによる利益低下を理解している |
| ・営業 | 現場営業の意識がある |
| ・内業 | PCで書類作成ができる |
| ・現場 | 重機オペレーターとしての適用がある |
| ・服装 | 身だしなみを整え作業ができる |
| ※その他、多数の評価項目があります。 |
主な資格取得例
| ・1級(土木施工・建築施工) | ・2級(土木施工・建築施工) |
| ・車両系建設機械(整地) | ・車両系建設機械(解体) |
| ・小型移動式クレーン(5t未満) | ・玉掛け |
| など | |
| ※その他、多数の資格給があります。 |
社内研修制度
株式会社翔建設の中枢をなす社員を育成するために、キャリアステージごとに充実した研修カリキュラムを組んでおります。
社内研修
入社後、誰もが着実に成長し、技術者として第一線で活躍できるよう、当社では体系的な教育プログラムを用意しています。
入社年数や経験に沿った社内研修、外部研修、個別研修は、あなたの飛躍の土台となるでしょう。
また、1級(土木施工・建築施工)や2級(土木施工・建築施工)などの資格取得に向けたサポートも行っています。
社内研修を通して、社会人としてのビジネススキル、技術者としての基礎知識、スキルを養成します。また、現場でのＯＪＴ研修も実施し、技術者としての意識を育てます。
ずっと活躍できる技術者を目指して
新入社員研修にて仕事の考え方や進め方といったことを一から丁寧に教育していきます。
そのあと先輩と一緒に現場を回って仕事を覚えます。一人前になることを一緒に目指しましょう。
成長に合わせたキャリアプランを一緒に考えます。年齢や経験に関わらず、実績に応じてキャリアアップし、向上心のある社員を応援します。
ずっと活躍できる技術者を目指して、私たちは技術者の育成に本気で取り組んでいます。社員の成長に必要なサポートは決して惜しみません。あなたの力を伸ばす環境が整っています。
当社の想い
一つ一つの施工に対して、プライドをもって取り組み、決して驕ることなく丁寧に施工していきます。また、周囲の技術者の方々の技から真摯に学び続けます。
さらに、関係者様の声に常に耳を傾け、お客様の満足度の向上に努めます。元気と勢いをもって仕事に全力で取り組みます。
「この技術を身につけたい！職人の世界に入りたい！モノづくりが好き！感謝される仕事をしたい！」そんな職人が集まる職人集団です。
人を育てる会社
造成工事、外構工事、道路工事、上下水道工事、石工事、河川工事などの土木工事が主な業務内容です！見習い期間は物運びや基本の手習い業務を中心に行います。
最初は知識が何もなくても大丈夫！先輩からしっかりと教育、指導を受ける事が出来るので、安心してお越しください♪
様々な業種で必要な手作業や重機運転作業などの多くの技量を自分のものにできるので、土木工事以外の現場でも活用する事ができます。
働きやすいアットホームな職場
長い時間をかけて蓄積された技術をずっと守り続けています。すぐに技術を身に付ける事が出来るような仕事ではありません。毎日の積み重ねで立派な技術者・職人に成長出来ると考えています。
楽しく陽気な技術者集団が集まっていますので、未経験の方でも諦めずに頑張れば知らないうちに立派な職人に成長していると思います。
当社にお越し頂ける事を、心よりお待ちしております！
